Управление персоналом

Продолжаем изучать преимущества универсального продукта для малого бизнеса «1C:Управление нашей фирмой». Он предусматривает множество пользовательских сценариев и включает функционал многих более дорогих и сложных продуктов.

Бизнес это не только про бизнесмена и его идею, это также о людях, которые помогают бизнесмену реализовывать его идеи. Законодательство требует от предпринимателя оформления отношений со своим персоналом, а УНФ обладает полноценным набором инструментов для ведения кадрового учёта.

Главная цель сотрудника, согласившегося на трудовой контракт, – обменять свой труд на деньги. А у предпринимателя много целей: придумать, как наиболее эффективно и долгосрочно чужой труд использовать, как соблюсти баланс между расходами на сотрудника и доходами, которые он приносит, и как корректно зафиксировать эти отношения в документах, например, чтобы контролирующие органы не задавали вопросы.

Инструменты 1С:УНФ помогают разобраться с последней целью. С их помощью можно:

• принимать новых сотрудников на работу, 

• назначать им размер оплаты труда,

• вести табель, отправлять сотрудников в отпуск или на больничный,

• учитывать все начисления и удержания, рассчитывать налоги,

• рассчитывать и начислять зарплату (и другие выплаты) с учётом графиков, рабочего времени, продаж, выполненных заданий, надбавок и премий,

• если необходимо, увольнять сотрудников,

• многое другое.

Блок «Отчёты» раздела «Персонал» помогает также в управленческом учёте. Предпринимателю доступен комплекс отчётов, которые помогают ему принимать кадровые решения.

О множестве функций и задач, которые можно решить в разделе «Персонал», мы поговорим при обсуждении следующих преимуществ 1С:УНФ.

Хотите знать об «1С:Управление нашей фирмой» больше – следите за тегами #100преимуществУНФ и #УНФ в социальных сетях АРБИС, а также по телефону выше или электронной почте office@arbis29.ru.